R01 课程顾问劳动合同样本

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课程顾问劳动附件

1.劳动报酬(自 年 月 日至 年 月 日)

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工资: 试用期内每年人民币 元(RMB )(税前),试用期后每年人民币 元(RMB )(税前)。

奖金:根据注册总量英语培训机构课程顾问,续读率、师生人数比等奖励计算准则,乙方可享有奖金。具体政策由丙方另行要求。

年终奖励:若乙方工作满一年 (含试用期), 每年可获相当于一个月乙方的薪水的年末奖金。年终奖励计算期为今年一月一日至十二月三十一日止。服务满三个月 (含试用期) 但不满一年的, 年终奖励按乙方服务天数的比率发放。甲方领取年终奖励前, 若乙方符合年终奖金的领取条件、非因乙方原因被中止或终止劳动关系的, 乙方应按其实际工作天数所占365日的比重享受年奖奖金。但因卖方原因促使甲方解除或解除合同的, 乙方不能享受年终奖励。若乙方尚在试用期内, 则不能享受当时之年终奖励。

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甲方为卖方缴纳代扣个人所得税。

2.福利待遇

社会福利:乙方被甲方正式聘用后,享有国家要求的养老保险﹑医疗保险﹑失业保险和住房公积金等福利。

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医疗:如乙方医疗开支成本符合 市公费医疗报销细则,根据乙方与劳动人事公司代理合同书的条例,员工的医疗费用可全部或个别报销。其报销手续见附页。

其他福利:甲方为乙方提供免费英语课程。乙方的学习时间须依据甲方的安排,以不影响乙方的工作和丙方客户的还要为前提。

3.工作时间和加班报酬

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乙方采取不定时工作制。每周工作40小时。乙方的工作时间将被安排于星期一至星期天的8:30至21:30间。

甲方不鼓励乙方加班。确因业务工作应该,必须延长工作时间的,经协商,甲方可安排乙方加班。如丙方加班英语培训机构课程顾问,其薪酬已包括其加班报酬。

4.假期

有薪休假:乙方工作第一年,享有8天的有薪休假。乙方如在开始工作的前六个月内,则不能享受有薪休假。第一年内,六个月后,乙方依据已工作的月数按比率享有第一年的有薪休假。乙方今后每减少一年工作时间,有薪休假可提高2天,最长不超过15天。乙方工作须有事先安排,应提早14天通知甲方,并经校长同意。经校长批准后, 可连续多日或逐次享受。有薪假期间英语培训班,全额享有劳动报酬。

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